Blog

A képlet

📘 Barabási Albert-László könyvében, A képlet: A siker egyetemes törvényei (eredeti címén: The Formula: The Universal Laws of Success), a siker definícióját különös módon közelíti meg. A könyv lényege, hogy a sikert nem kizárólag tehetség és kemény munka eredményezi, hanem számos más tényező, amelyeket különféle törvények alapján modellezhetünk. Barabási úgy véli, hogy a siker 🧩 társadalmi, kapcsolati és rendszerszintű tényezők eredője, és nem pusztán az egyéni teljesítményé. 

A Barabási által bemutatott sikerdefiníció jól kapcsolódik a mentális állóképesség (MTQ) koncepciójához is. Az MTQ modellel dolgozva tudjuk, hogy a siker nemcsak a külső tényezőkön és a társadalmi elismerésen múlik, hanem azon a belső erőn is, amelyet az egyén a kihívásokkal szembeni kitartásban💪, alkalmazkodóképességben🌱 és önmagába vetett hitében✨ mutat. Az MTQ alappillérei mind hozzájárulnak ahhoz, hogy valaki ne csak a teljesítményét mutassa meg, hanem sikeresen navigáljon a társadalmi és kapcsolati kihívások között is. 

Például a helyzetek feletti kontroll segíti a személyt abban, hogy nyomás alatt is megtalálja a megoldásokat, míg az interperszonális magabiztosság lehetővé teszi, hogy hatékonyan építse és kezelje a kapcsolatait – ez utóbbi különösen fontos Barabási sikerelméletében, ahol a hálózatok és a kapcsolatok alapvető szerepet játszanak. 

Az eredményorientáltság pedig biztosítja, hogy valaki hosszú távon kitartson céljai mellett, miközben az érzelmi kontroll lehetővé teszi, hogy kiegyensúlyozott maradjon és ne befolyásolják túlzottan a kudarcok vagy visszajelzések. Így a mentális állóképesség fejlesztése közvetlenül hozzájárul ahhoz, hogy valaki a társadalmi és kapcsolati tényezőket – amelyeket Barabási hangsúlyoz – jobban tudja kezelni, és ezáltal nagyobb eséllyel érjen el sikert. 

Barabási könyve öt alapvető törvényt fogalmaz meg a siker elérésére vonatkozóan, amelyek összefoglalják a siker összetett, hálózati és társadalmi természetét. Az alábbiakban bemutatom ezeket a törvényeket, valamint azt, hogyan kapcsolódnak az MTQ-hoz és a mentális állóképességhez. 

1. törvény: A teljesítmény vonzza a sikert. De ha a teljesítmény nem mérhető, a sikert a hálózatok határozzák meg. 🏆 

💡A siker elérésében a teljesítmény közvetlenül számít, de ha az nem mérhető, akkor a kapcsolatok és a hálózatok befolyásolják leginkább az elismerést és sikert. 

🌟 Steve Jobs kiemelkedő teljesítménye és innovatív gondolkodása révén vált sikeressé az Apple élén, de a sikeréhez szükséges volt az is, hogy megfelelő emberekkel vegye körül magát. Az employer branding egyik szállóigéjévé vált vezetési filozófiája: "Nem az én feladatom megmondani az embereimnek, hogy mit csináljanak; az én dolgom, hogy kiváló embereket alkalmazzak, akik megmondják nekünk, mit tegyünk."A kapcsolatai révén tudott partnereket, befektetőket és kiváló munkatársakat találni, akik segítették az Apple forradalmasításában. Sikerében az interperszonális magabiztosság és a helyzetek feletti kontroll nagy szerepet játszott, mivel képes volt jól kezelni és irányítani a kapcsolatokat, miközben nehéz döntéseket hozott meg a nyomás alatt is. 

2.  törvény: A teljesítmény korlátos, a siker korlátlan. 🌌 

💡Bár a teljesítménynek vannak határai, a siker mértéke nem korlátozott, mivel társadalmi elismeréssel tovább növelhető, akár korlátlanul is. 

🌟 Oprah Winfrey rendkívül nehéz körülmények között nőtt fel, mégis sikerült túllépnie saját korlátain és hatalmas sikereket elérnie a média világában. Mentális állóképességének köszönhetően vált olyan ikonná, aki nemcsak a saját életét alakította át, hanem emberek millióit inspirálta. Az MTQ modell szerint Oprah egyik kiemelkedő jellemzője az elköteleződés és a célorientáltság. 

3.  törvény: Alkalmasság + korábbi siker = jövőbeni siker. 🔄 

💡A korábbi sikerek növelik a jövőbeli siker esélyét, mivel a korábban elért eredmények segítenek fenntartani és növelni a hírnevet és elismerést. 

🌟 Elon Musk sikere nem egyetlen vállalatnál ért véget. Többször bizonyította, hogy képes alkalmazkodni és új területeken is maradandót alkotni – a PayPal-tól kezdve a Tesla, a SpaceX és a Neuralink sikeréig. Minden egyes új projekt új kihívásokat jelentett, de Musk általános mentális állóképessége és tanulásorientáltsága lehetővé tette számára, hogy minden esetben alkalmazkodjon és folytassa az innovációt. 

4. törvény: Míg a csapat sikere a sokféleségben és az egyensúlyban rejlik, a babérokat mindig egyvalaki aratja le. 🥇 

💡 Bár a siker gyakran közös munka eredménye, az elismerést és a dicsőséget sokszor egyetlen személy kapja meg, aki a csapat "arcaként" jelenik meg. 

🌟 Michael Jordan volt az NBA egyik legtehetségesebb játékosa, de önmagában nem tudott volna hat NBA-bajnoki címet nyerni. A Chicago Bulls csapatában való együttműködés révén vált igazán sikeressé. Jordan nemcsak saját teljesítményével emelte csapatát, hanem mentális ereje és csapatban betöltött vezetői szerepe révén is. Jordan példája jól mutatja, hogy a mentális állóképesség nemcsak egyéni teljesítményben, hanem csapatmunkában is megnyilvánul. 

5. törvény: Ha kitartunk, a siker bármikor beüthet. ⏳ 

💡 A siker nem mindig azonnal érkezik, de ha valaki kitartóan dolgozik a céljaiért, akkor bármikor elérheti a siker. 

🌟 J.K. Rowling számtalan visszautasítást kapott, mielőtt végül megjelent az első Harry Potter könyve. A visszaesések ellenére sem adta fel, és a kitartásának köszönhetően ma ő az egyik legismertebb szerző világszerte. Mentális állóképessége és hite a saját munkájában segítette őt abban, hogy túllépjen a kezdeti kudarcokon, és végül elérje a világsikert. 

🤝 Te is úgy érzed, hogy a teljesítményed önmagában nem elég a sikerhez, hanem a kapcsolatok is szükségesek? Hogyan építetted ki a saját kapcsolati hálódat?

🚧 Mik azok a belső korlátok, amelyekkel szembesültél eddigi pályafutásod során? Hogyan sikerült ezeket átlépni, hogy közelebb kerülj a sikerhez?

🔄 Volt már olyan, hogy a korábbi sikereidre támaszkodtál egy új helyzetben? Hogyan alkalmazkodtál, amikor a korábbi módszerek nem működtek?

👥 Mit gondolsz a csapatmunkáról? Szerinted milyen szerepet játszik a közösség a siker elérésében? Van olyan csapat vagy közösség, amely nélkül nem lennél ott, ahol most vagy?

💪 Volt már olyan, hogy csak a kitartásod segített elérni a célodat? Milyen stratégiákat alkalmaztál, hogy motivált maradj akkor is, amikor a dolgok nem haladtak?

#barabasi #theformula #success #mentaltoughness #mtq

Megosztás

Rólam mondták

„A legőszintébben írom, hogy elnökséged regnálása alatt nagyon magasra tetted a mércét, nincs könnyű helyzetben, aki utánad jön! Egészen biztos lehetsz benne, hogy részed van abban, ahogy én ebben a csoportban kezdek kiteljesedni. Kiváló vezető vagy, voltál.”

Jankovics László Bence, cégvezető BNI tag

„Nagyon köszönöm a segítséget, azt hiszem, nyugodtan kijelenthetem, hogy a munkádnak felbecsülhetetlen értéke van, és nagyon köszönöm a magam és a klub nevében is, hogy ilyen mértékű segítséget nyújtottál, nyújtasz.”

Szántó Erzsébet, klubmenedzser

Haladás VSE

„Köszönjük szépen, és gratulálunk neked is a kupagyőzelemhez! Sokat segítettél a csapatnak és nekem is.”

Juan Ramón Calvo Rodríguez vezetőedző

Haladás futsal

„DISC - amit már az iskolákban is tanítani kellene... A módszer hatékonysága mellett Szabolcs könnyed, figyelmes, részletes és céltudatos (színes :) ) stílusa minden szín képviselőjét magával ragadja és az önismeret felé kormányozza. Köszönöm az élményt! :)”

Galambos Szilvia coach, szervezetfejlesztő

„Örülök, hogy a cég teljes vezetői csapata részt vett a programon, mert rajtunk múlik a munkatársaink megtartása. Segítettél abban, hogy jobban megértsük a számunkra nehezen mérhető emberi tényezőt. Hasznos volt, rólunk, egymásról szólt, folytatjuk a tanulást!”

Molnár Ágota ügyvezető

Gartner Intertrans

"Az egyik leghasznosabb képzést tartottad nekünk tavaly januárban! Nagyon köszönjük Neked! Minden értékesítőt ki kellene ebből képezni, sokkal jobb és etikusabb lenne az üzleti élet!"

Tóth Csaba, értékesítési vezető

Mapei Kft

"Két éve februárban megtartott tréninged, és elemzéseid nagyban segítették a cégen belüli konfliktusok feloldását, a csapatmunka, és a kommunikáció javulását! Nagyon köszönjük! Mindenkinek csak ajánlani tudom!"

Hajgató Szilveszter, ügyvezető

NBA Biztosítási Tanácsadó Kft.

„Érdekesnek találtam, hogy pár kérdésből meg tudják határozni pontosan, hogy milyen a személyiségem. Tetszett, mert megerősítette a magamról alkotott véleményemet/ elképzelésemet, hogy milyen is a személyiségem. Pályaválasztás előtt ez nagyon jól jött, megerősített abban is, hogy jó úton járok. És azt is hasznosnak találom, hogy a személyiségem fejlesztésére is kaptam könyveket, pont erre volt szükségem.”

Fekete Fruzsina NLG 11. évfolyamos diák

véleménye a DISC-BM alapú pályaválasztási tanácsadásról

"A 17 éves lányom pályaválasztás előtt áll. Mivel teljesen különböző személyiségűek vagyunk (amit a DISC elemzés is bizonyított), nehéz volt megértenem a motivációit, amikor elmondta, milyen pályát választana. Most, hogy elolvastam a DISC és BM elemzését - ami részletesen bemutatja személyiségének erősségeit, a belső motivációit, és szakterületeket is javasol -, kiderült, hogy ő sokkal tisztábban látja magát, így megerősítést kaptunk mi, szülők is, hogy jó az irány, ami felé tart. Az elemzés rengeteget segít, hogy a fiatalok a személyiségüknek megfelelő hivatást válasszanak, amiben aztán jól érzik magukat."

Baranyai Eszter

Fruzsina édesanyja