Jó vállalkozások

Mentális állóképesség

„A mentális állóképesség olyan személyiségvonás, amely nagy részben meghatározza az egyének kihívásokra, stresszre és nyomásra adott válaszát, a körülményektől függetlenül.”  Clough & Strycharczyk, 2012

Egészségünk, megélhetésünk, személyes kapcsolataink is veszélybe kerültek az amúgy is szuperszonikus sebességgel változó világban, és ezt tetézte a COVID járvány.  Vannak emberek, akik a COVID időszakában elsősorban a külső körülményeket okolják a sikertelenségért is. A magas szintű mentálisan állóképességgel rendelkező emberek abban hisznek, hogy mindenki a saját szerencséjét kovácsolja. Nem uralják el őket a negatív élethelyzetek, a pozitívumokra koncentrálnak, bíznak magukban, tanulnak a kudarcokból is, kontroll alatt tartják az életüket és az érzelmeiket is. 

Jóllétünket, sikereinket nagyban az határozza meg, hogy miként reagálunk a kihívásokra, stresszre, külső nyomásra. A mentális állóképesség közvetlen kapcsolatban van a teljesítménnyel, a pozitív és törekvő életszemlélettel, a jólléttel, a foglalkoztathatósággal. 

Egyéni és csoportos profilozást végzünk (online kérdőív alapján), amely során a 8 faktor mentén kiderül a mentális állóképesség pillanatnyi helyzete, és a tennivalók is. Webinárokat, képzéseket szervezünk a modell megismertetésére, a felmérési eredmények hasznosítására, és coaching szolgáltatást nyújtunk a mentális állóképesség fejlesztéséért.  

Az általunk használt AQR International által megalkotott 8 faktoros mentális állóképességi modell (MTQ) segítséget nyújt önmagunk megértéséhez, és a felméréseket követően kijelöli az előrelépés irányait is. 

Helyzetek feletti kontroll – Tényleg úgy gondolom, hogy meg tudom csinálni

Érzelmi kontroll – Képes vagyok kezelni saját érzéseimet és másokét is

Eredményorientáltság– Megteszek mindent azért, hogy megtartsam az ígéreteimet és elérjem céljaimat

Célorientáltság– Megígérem, hogy megcsinálom, szeretem, ha vannak célok

Kockázatorientáltság – Kihozom a legtöbbet magamból, fontos számomra, hogy sikeres legyek

Tanulásorientáltság (élményalapú) – Még a kudarcokból is lehet tanulni

Interperszonális magabiztosság – Képes vagyok másokat befolyásolni, szükség esetén ki tudok állni a véleményemért

Saját képességekbe vetett hit – Hiszek abban, hogy képes vagyok megtenni, vagy szert tudok tenni a szükséges készségekre

 

A módszer sikeresen használható csapatszinten is, mivel jól mutatja a fejlesztendő pontokat. Csapaton belüli együttműködés fejlesztésére is alkalmazható, a profilok segítségével jól meg lehet érteni a működésbeli különbségeket és fel lehet ismerni a szinergiákat.

Megosztás

Rólam mondták

„A legőszintébben írom, hogy elnökséged regnálása alatt nagyon magasra tetted a mércét, nincs könnyű helyzetben, aki utánad jön! Egészen biztos lehetsz benne, hogy részed van abban, ahogy én ebben a csoportban kezdek kiteljesedni. Kiváló vezető vagy, voltál.”

Jankovics László Bence, cégvezető BNI tag

„Nagyon köszönöm a segítséget, azt hiszem, nyugodtan kijelenthetem, hogy a munkádnak felbecsülhetetlen értéke van, és nagyon köszönöm a magam és a klub nevében is, hogy ilyen mértékű segítséget nyújtottál, nyújtasz.”

Szántó Erzsébet, klubmenedzser

Haladás VSE

„Köszönjük szépen, és gratulálunk neked is a kupagyőzelemhez! Sokat segítettél a csapatnak és nekem is.”

Juan Ramón Calvo Rodríguez vezetőedző

Haladás futsal

„DISC - amit már az iskolákban is tanítani kellene... A módszer hatékonysága mellett Szabolcs könnyed, figyelmes, részletes és céltudatos (színes :) ) stílusa minden szín képviselőjét magával ragadja és az önismeret felé kormányozza. Köszönöm az élményt! :)”

Galambos Szilvia coach, szervezetfejlesztő

„Örülök, hogy a cég teljes vezetői csapata részt vett a programon, mert rajtunk múlik a munkatársaink megtartása. Segítettél abban, hogy jobban megértsük a számunkra nehezen mérhető emberi tényezőt. Hasznos volt, rólunk, egymásról szólt, folytatjuk a tanulást!”

Molnár Ágota ügyvezető

Gartner Intertrans

"Az egyik leghasznosabb képzést tartottad nekünk tavaly januárban! Nagyon köszönjük Neked! Minden értékesítőt ki kellene ebből képezni, sokkal jobb és etikusabb lenne az üzleti élet!"

Tóth Csaba, értékesítési vezető

Mapei Kft

"Két éve februárban megtartott tréninged, és elemzéseid nagyban segítették a cégen belüli konfliktusok feloldását, a csapatmunka, és a kommunikáció javulását! Nagyon köszönjük! Mindenkinek csak ajánlani tudom!"

Hajgató Szilveszter, ügyvezető

NBA Biztosítási Tanácsadó Kft.

„Érdekesnek találtam, hogy pár kérdésből meg tudják határozni pontosan, hogy milyen a személyiségem. Tetszett, mert megerősítette a magamról alkotott véleményemet/ elképzelésemet, hogy milyen is a személyiségem. Pályaválasztás előtt ez nagyon jól jött, megerősített abban is, hogy jó úton járok. És azt is hasznosnak találom, hogy a személyiségem fejlesztésére is kaptam könyveket, pont erre volt szükségem.”

Fekete Fruzsina NLG 11. évfolyamos diák

véleménye a DISC-BM alapú pályaválasztási tanácsadásról

"A 17 éves lányom pályaválasztás előtt áll. Mivel teljesen különböző személyiségűek vagyunk (amit a DISC elemzés is bizonyított), nehéz volt megértenem a motivációit, amikor elmondta, milyen pályát választana. Most, hogy elolvastam a DISC és BM elemzését - ami részletesen bemutatja személyiségének erősségeit, a belső motivációit, és szakterületeket is javasol -, kiderült, hogy ő sokkal tisztábban látja magát, így megerősítést kaptunk mi, szülők is, hogy jó az irány, ami felé tart. Az elemzés rengeteget segít, hogy a fiatalok a személyiségüknek megfelelő hivatást válasszanak, amiben aztán jól érzik magukat."

Baranyai Eszter

Fruzsina édesanyja